李咏：我从来不看超女

文章来源: donews

李咏：我从来不看超女
前夜，《梦想中国》以２０００万的总短信投票数谢幕，庆功宴在比赛结束后马上进行。不论是制片人哈文、主持人李咏，还是前三甲选手，都在共同开启香槟之后自由接受媒体记者的采访，不避讳任何问题。 但当记者们问到他们对于同类娱乐节目比如湖南卫视的《超级女声》的看法时，从制片人到主持人再到选手异口同声地表示，不和同类节目做比较。
　　■李咏：从不关注同类节目
　　主持人李咏显然是酒会的主角，还没有来得及换下舞台服装的李咏表示自己的心情很平静，"在央视１号演播大厅的舞台上，我经过了１０天每天超过３个小时的主持，对我来说是一种提升。"而当记者问到李咏对《超级女声》的看法时，李咏却说，"我从来没有看过《超级女声》，而且我对于同类娱乐节目从来不关注。中央电视台是国家级电视台，做娱乐节目是分内的事，用娱乐节目给大家带来轻松就是我们的职责。央视娱乐节目有一个标准，通俗而不低俗，健康向上而且符合大众的口味。"
　　■哈文：两个节目没有可比性
　　在制片人哈文眼中，《梦想中国》和《超级女声》不做比较的原因有三个，"其一是同行不比较，其二是大家做的都不错，其三是两个节目的风格不同。"这场为期１０天的"央视平民造星"运动最终累计了２０００万观众短信投票，总决赛当晚的实时短信数是２００万，《超级女声》总决选短信数７天累计是８００万。对此，哈文导演表示，"《超级女声》是一个手机可以给一个选手投１５票，７天一个周期，《梦想中国》是一个手机给一个选手投一票，一天一投，为期１０天，不具可比性。"
　　"'超女'我只看过最后那场总决选的大部分，其实它和《梦想中国》是没有可比性的，'超女'就像蒙牛酸酸乳，而《梦想中国》的选手则是青岛啤酒。前者是清纯型的，后者是成熟型的。观众构成也不同，《梦想中国》的观众大都是２５岁以上的成年人。"在采访当中，哈文导演还笑谈到自己和夏青、王鹏是大学同学，我们毕业十年聚会时曾见过面，去年还通过电话，但是从来没有聊起过这些节目。"
　　■季军郑凡："超女"也是成功的
　　对于三甲中唯一的女选手，当记者问到她对"超女"的看法时，郑凡和哈文、李咏的态度几乎一样，"我也看过'超女'，但是两个节目不能比较。'超女'很成功，《梦想中国》在１０天的时间里获得了这样的轰动效果，也很成功。"郑凡表示，自己现在还在北京念书，但是已经有唱片公司找到自己进行洽谈签约，"我将来一定会走歌手的路，出唱片，坚持我的梦想。"

光荣与梦想

光荣与梦想

2004年前爱立信中国总裁杨迈因劳累过度，猝死在跑步机上；2004年8月，年仅28岁的大洋网新闻中心副总监王建峰病逝；2004年11月，杭州网通总经理杜斌26岁(未婚)病逝；2005年2月24日，域名注册系统顶尖专家、中国频道的CTO黄柏林，37岁在初为人父时日病逝。
9月18日年仅38岁的网易代理CEO孙德棣因身患癌症猝然离世。这个创造了将网易股价从0.63美元推向72美元的奇才，就这样永远离开了他为之奋斗的工作。
匆忙离去的他们，着实令人痛惜。

　　这些"IT狂人"几乎把所有的时间献给了IT产业，正是有这样一群人的奉献，充满朝气的IT产业的发展几乎是一路高歌猛涨，创造出了令人瞩目的奇迹。

　　从百度、盛大的看似一夜暴富，到联想、华为的国际化扩张，都令外界对IT产业的高速发展艳羡不已。而他们却不曾想到，这些辉煌的背后埋藏着多少IT精英们的透支健康和生命。

　　值得欣慰的是，时至今日，IT人洒落的汗水已经将IT产业这条大船托浮起来，破浪疾行。以电信、IT和互联网为代表的信息产业，在中国国民经济发展中已经开始占据主要地位，而在美国纳斯达克上市的中国内地IT公司的总市值已超过100亿美元。上个世纪80年代末才起步的通讯类企业，更是实现了4000多倍的增长速度，对其他任何一个产业而言，都只能是一种梦想。

　　堪忧的繁华也许正是IT行业"努力工作、拼命玩耍"的行业哲学为透支生命埋下了伏笔。不少业内人士表示，IT的发展瞬息万变，机会稍纵即逝，你只能向前拼，稍有懈怠就可能被淘汰。某知名软件公司的总经理告诉《财经时报》，由于工作繁忙，基本上每天只能睡5个小时，而且周末也不休息。

　　北京协和医院张医生指出，IT人士长期接触电脑，很容易带来肥胖、下肢静脉曲张、颈椎病、腰椎间盘突出、神经衰弱等疾病。而且由于激烈的就业竞争，使他们长期高强度、超负荷的劳心劳力，精神总是处于高度紧张的状态。

　　据一项调查显示，IT行业内普遍存在着工作超负荷现象。每天工作8小时以上者的比例高达77.8%，其中每天工作11小时以上者比例竟有22.5%.95%的公司白领处于亚健康状态，尤其是高科技行业、IT行业人士。

　　以下这些词被这些IT人用来描述自身的状况：身体疲惫、情绪低落、易怒、失去耐心、工作效率降低、睡眠不好、沮丧、压抑……这些症状直接影响了员工的工作满意感和生活幸福感。

　　产业繁华的背后，IT人的健康状况却竟如此令人堪忧，IT人的健康透支已经达到极限。面对美好生活的向往，珍惜健康和生命或许是IT人应有的第一选择。

　　普瑞思咨询研究总监单蕴睿表示，"这种亚健康、非健康状态严重影响了中国社会对IT业未来的信心，更影响了IT从业者投身IT、奉献IT的决心。"

my hexun blog开始启用了。

生生不息，就是老生不休息的意思，：）。

http://ssbx.blog.hexun.com/

中关村VS国贸白领百态煌（转）

中关村VS国贸白领百态煌（转）


　　我住在海淀区，这里满大街跑的是月薪上万的小程序员儿，还有痛骂计算机专业无美女的项目经理，他们大脑袋、厚眼镜、因熬夜而布满血丝的眼睛，因不见阳光而酷似吸血鬼的脸，穿一个星期不洗的T-SHIRT，很有很有味道的，他们供楼不供车，他们翻开报纸只盯住北边的楼盘，倒不是因为关心奥运村，实在是想离公司近一些。我，衷心地喜欢着这个区。

　　有女友去国贸那边应聘工作回来，一脸幸福状地向我描述，地铁站里全是帅哥，地面上更是临风玉树站成了森林，让她的小心灵经受了一次美的洗礼，她晕乎乎地回来了，对那些西装革履、散发名贵男用香水味道、气宇轩昂的白领男人们再三再四地概叹："F4那算个啥，肚里没货，只知卖相，看看人家，啊，那才叫自信来源于知识，气质来源于财富……" 我打断她语无伦次的胡说八道，问她工作有戏没戏，她说，"凭我的英语水平，能没戏吗？！"

　　过几日，女友去上班。再过几日，女友辞职。我问为个啥，她说，她是属于海淀区的好市民，与朝阳区那个高级白领集居地格格不入。

　　"她们化妆都太精致，显得我象个黄脸婆，她们中午在洗手间用的是外国带回来的化妆品，我用的是外国牌子国内生产的东西，她们早餐吃意大利浓汤和甜点，我吃的是小笼包子跟豆浆……"女友愤愤地数落着，"非穿职业装不可，我的那十来条仔裤算是没有用武之地了，你看看我的可怜的脚，被高跟鞋折磨得都变形了，封建社会摧残人也不过如此了吧。靠，就这样，她们还说我搭配得不对，灰衬衫不能跟紫色外套一起穿！"

　　我说，"这有什么关系，这跟一份好工作有什么关系？你啊，也太注重技术层面的问题了。" "我郁闷……"女友象迷路的孩子一样："我还是在海淀这边找工作吧。在这儿如鱼得水，要多自在有多自在，加班也愿意，你知道吗，他们东边儿啊，真不是人待的地方！"

　　我立马制止了她的人身攻击："别瞎说！都是首都人民，哪儿来的种族歧视啊？"

　　女友几乎声泪俱下地声讨："不是我啊，是她们等级观念严重啊。你看咱们这儿，上亿身家也穿着懒汉鞋去小馆儿吃京酱肉丝儿，谁也不怵谁，你有钱那是你的事儿，我有技术是我的骄傲，可是东边儿，什么都攀比，连丝袜的牌子都比，那天我戴了我奶奶给的玉镯儿，被她们笑话了个半死，什么老土啊什么没品啊，好象她们生下来就在钻石堆里长大的，如果我稍微有个行差踏错，那就要沾污了她们的小资阵营！"

　　我笑："傻子，现在小资过时了，都兴BOBO了啦。"

　　"呸！什么BOBO，以为这个周末去怀柔爬山，下个周末去音乐堂，就又波西又布尔？上班的时候照样抢单，照样勾心斗角，照样背后传谣言，不过是改成了用英语传！算了算了，我不是那林子里的鸟儿，我还是安心在海淀做技术吧，加班累得贼死也比跟人打交道好啊，大家都埋头干自己手头的活儿，人际关系淡如水，很舒服的，我爱穿什么穿什么，只要活儿做得漂亮，老板照样给加薪，我是再也不去高尚区了。"

　　于是，一场散漫悠*族向精致优雅族的伟大试探，便以失败告终。

　　现在，我的女友悠哉*哉地溜达在北四环路上，在中关村的古怪雕塑前吃三块钱的冰淇淋蛋筒，周末时她在北大清华之间流窜，到处寻找新锐欧洲电影放映地。

　　有时候去电影学院旁边的"NASA"或者民族学院旁的"火山"蹦迪，在一群孩子的青春狂野中，她仿佛回到了学生时代。她穿着从学院路服装市场三十块钱买回的T-S，裹着她年轻的骄傲的身体。她素面朝天，在风里露着最真实最娇嫩的肌肤。她每次都在地铁站给盲眼歌手几块钱，她在过街天桥上买D版DVD，她爱看周星驰爱听王菲，她用公司名称抬头的信纸给妈妈写信说北京下雪了，她爱看樱桃小丸子却从不见人就讲"酱紫"，她除了黑白灰三色还会穿红色碎花的厚毛衣象冬天里最漂亮的一头熊……

　　她不过感恩节不过复活节不过万圣节，在不是情人节的日子里收到玫瑰也很开心，平安夜十点半上床睡觉，因为第二天还要上班。

　　她会带着笔记本电脑去北理工南门的"雕刻时光"做程序，叫一壶薰衣草茶渡过一个略带疲惫的下午，低声跟咖啡馆里打工的女生商量，"能不能把《加州旅馆》换成神秘园？我今天忘带耳机了……"她把三里屯留给都市里最糜烂最空泛的眼神，把哈根达斯留给都市里没有味蕾却能言善道的巧舌，把不地道的红酒留给都市里最不规范却感觉最好的手势.
同学聚会的时候跟从前一样包饺子。还是最爱吃路口小馆子的羊肉门丁儿，一口气能吃六个。人大的食堂有一道铁板牛柳最好吃，农大食堂的红烧鱼很地道，最喜欢的是语言学院的图书馆，可以端饮料进去喝的，最满意的是地质大学的操场，公司的足球赛都是在那里进行……那郁郁的林荫道，金子一样的笑声啊，那青春的乌发、如玉的容颜，几个流浪歌手，几个校园诗人……让我们堕入这个梦中永不醒来。

　　凌晨一点，中关村的"永和豆浆"店里，灯火通明，加班的IT们在这里吃宵夜，男孩子与办公室里他暗恋着的女孩子一起，就着鲜肉馄饨和一小篮儿鸡柳，说着公司里今天的笑话，他怜惜地看着她因睡眠不足稍欠血色的脸，看着她杂乱的浓密的眉，多想告诉她，她长得很象自己南方家乡的小妹。那些深夜里的快餐店，那些不曾丢掉美好幻想的人们……门外，星光暗淡，远处，是沉睡的楼群，而他爱的女孩，坐在对面心满意足地吃着滚烫的馄饨……

　　中关村的男孩儿，不会告诉女孩子帕格尼尼的小提琴让他落泪，他会用鼠标画一张丑丑的大头鱼送给她，他会真心地夸奖女孩子的红帽子真好看而不会指责帽子颜色与鞋不搭配。

　　中关村的男孩儿，懂得有关等待的故事。

　　公司有很可爱的环境，因为老板的不打领带和总是不在家。她坐在前面他在后面，早晨的阳光淡淡地斜照在他俩的桌上，她的笔架和他的显示器她的小熊杯子和他的咖啡勺，他带着南方口音说今天堵车，她趁老板不在梳梳头，把小镜子竖在键盘上，一道刺眼的光晃到他那儿，他在后面大呼小叫，说是妖女放出厉害武器了。

　　每天早上闻着咖啡的味儿开始在键盘上敲打，象一首诗里说的，大珠小珠落玉盘，他靠近她在屏幕上指点时，呀，他暗恋的女孩子，传来洗发水的清香，不是名贵的CD不是什么"夜间飞行"，那气息，象椰子和太阳的混了。

　　是的是的，我们留恋纯真朴实的年代，我们希望看到生命如麦田，麦芒微微刺手，朴实的芳香弥漫在大地上，能醉倒所有付出过汗水的人们，那金黄色的麦浪，会让一只狐狸想起遥远星球上的小王子……

　　我们不愿意让脚受到皮鞋的束缚、让脖子受到领带的束缚、让心受到格调的束缚。

　　让小资们去孜孜以求最精致最优雅的生活吧，让他们劳累不堪地跟随着地铁书摊上的畅销指南书，一步一个脚印地上下求索高尚生活吧，让他们追随着《时尚》去买时尚而非自己喜欢的衣服吧，让他们拧着眉头吃西餐吧，让他们在音乐厅打盹、然后诉说他们被音乐感动得夜不能寐吧，让他们为看不懂的现代雕塑胡说八道吧，让他们去盛赞德国的马桶法国的餐具吧，让他们去描弧形最标准的眉毛吧……他们前天是布尔乔亚，昨天是波希米亚，今天是BOBO一族，明天是IF国际自由人，后天是谁？他们自己也不知道，因为指南书还没有出来呢？

找工作时要注意什么？

有位学生曾经问李开复找工作时要注意什么？我的回答是：

"挑选工作时，不要只看待遇和职衔，要挑一个你能够学习的环境，一个愿意培养员工的企业，一个重视你的专业的公司。最后，要挑一个好老板。"

对于这几点：我希望并且相信，在Google这样的公司，我们都能做到最好：

• 学习：Google是一个能够让你不断学习的环境，里面有许多世界一流的专家（像刚加入的发明Internet的Vinton Cerf博士，发明Internet搜索的Louis Monier，还有多位将从总部回国的资深中国工程师）。公司没有咄咄逼人的老板，只有真诚的团队精神和乐于助人的同事。公司鼓励员工自由发展、学习，每人都可以花 20%的时间做自己喜欢的事情或项目。
  


• 培养：在中国，我们绝不是要做低层次的外包，而是要培养最优秀的软件工程师。我将亲自培养 50名世界一流的架构师和程序员。我会根据我新书里"做最好的自己"的理念，设计一系列培养的计划，范围包括英语、情商、自信、沟通、技术、公司文化．．．我会亲自帮每一位员工量身设计，做一份职业规划和培养计划 , 找一位适合的资深导师（可能在中国，也可能在美国）。每位员工都有机会在适当时机到美国硅谷总部学习。
  


• 专业：有些人说科班出身的计算机科学毕业生不好找事，因为业界的需要都是应用软件。但是， Google是不同的。无论你爱好操作系统、网络协议、并行计算或算法等等，在Google都能够发挥，因为我们一切都是自己动手。有人说Google是"动手者的天堂"，也有人说Google是世界上唯一一个盈利的"计算机科学研究院，把世界当作实验室。"
  


• 好上司：我对自己的期望是：不只是做一个"好上司"，更要做一个"好老师"。不过也许我这么说自己不够客观。所以，你为什么不自己来面试，决定我是不是好上司和好老师呢？

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可怕的航空安全事故～～～

　　近期空难一览

　　8月1号，法国民防机构的CL-415型灭火机在科西嘉岛灭火时坠毁，两名机组乘员遇难。

　　8月2号，法航A340空中客车在加拿大多伦多降落时冲出跑道，机上309人幸运逃生。

　　8月6号，突尼斯航空公司ATR-72型螺旋桨式支线客机在意大利南部坠海，16人遇难。

　　8月8号，安哥拉空军的一架安-12型运输机在降落时失去控制而坠毁，所幸没有造成伤亡，但飞机完全毁坏。

　　8月14号，塞浦路斯太阳神航空公司波音737客机在希腊雅典以北坠毁，121人遇难。

　　8月16日，哥伦比亚西加勒比航空公司一架麦道MD82客机在委内瑞拉西部山区坠毁，160人全部遇难。

　　8月21日，南非的一架"岛民"型飞机在低空飞行时撞在一间房屋坠毁，机上6人幸免。

　　8月23号，秘鲁一架波音737客机在亚马孙丛林中坠毁，39人死亡。

　　9月5日，印度尼西亚一架波音737-200客机在北苏门答腊棉兰市一居民区坠毁，截止7日，共造成150人死亡。

　　除此之外，俄罗斯、哈萨克斯坦等国还发生了直升机坠毁事件……

奖励员工十大错误

奖励员工十大错误

　　许多企业为了激励员工，想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果，甚至有时候适得其反。为此，许多HR深感迷惑。所以，为什么要管理，什么时候、什么地点、以怎样的方式管理都要有个度。

　　美国著名管理专家拉伯福，将企业在奖励员工方面最长犯的也是最应该避免的十大错误归纳如下：

　　1.需要有好业绩，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人；

　　2.要求工作的质量，却设下不合理的完工期限；

　　3.希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法；

　　4.光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工；

　　5.需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；

　　6.要求和谐工作环境，却奖励那些最会抱怨且光说不做的人；

　　7.需要有创意的人，却责罚那些敢于独行的人；

　　8.光说要节俭，却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员；

　　9.要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人；

　　10.需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。

　　所有这些都是管理者本应该不犯的错误，严重的打击了员工的工作积极性。作为管理者应该针对以上的一些错误的误区作一个对比，在考核与奖励员工时，重视气实际的工作业绩，不能奖励了投机者而埋没了实际工作的员工。

批注：简直可以逐条对应现在的某些单位了，不说也罢。