政策导向问题

高新技术开发区在全国有很多（此处暂不讨论他的对与否），各公司都很乐于接收这种高新园区的形式，为什么呢。

这是政策导向问题，高新区免税，这是政府的政策，他不强迫你进来，但是给你优惠政策，这样大家就都来了。

在所有的诱惑政策或者优惠政策中，这是最高档的导向政策了，因为这是政府政策在引导你。

企业也一样。企业的种种考核方式，月奖、季度奖、年终奖、优秀员工奖，股权，期权，等等，无不是政策的导向。它在告诉你，如果你做好了，会得到"上面"的认可，是符合政策导向的。

再谈谈系统维护。也有一个政策导向问题，那就是奖励（包括物质和精神）政策，在把大家往哪个方向引导。

(最少)有２种政策方向，一个是鼓励"防患于未燃"，一个是鼓励"出了问题，能解决"。表面上看，两种都没错。关键是你在引导哪一个。

出了问题，能解决是最基本要求。不过，如果在"防止问题发生，不让问题发生，表扬他"，和"先出问题，他解决了问题，表杨他"，这两种选择面前，我们表扬哪种系统管理员，鼓励哪种做事方法。这完全是一个政策引导问题，而不是技术问题，因为这可能两种人员技术能力都很好，都能解决问题，只是一个工作习惯问题。并且，一般能做到"防止问题发生"的，都能做到"先出问题，出了问题我就能解决，并且大多数也只有我能最快解决"，这是不难推理的。

虽然是个小问题，可是这个机构鼓励谁，激励谁，奖励谁，政策在引导我们，很重要。

在专业公司里，这个问题是非常清楚的，网络管理员/安全管理员/主机系统管理员/数据库系统管理员/应用服务器系统管理员，等等，这些以平时管理，平时对系统进行维护保养为主要工作，应以提前发现问题，防止问题发生为基本前提的岗位中，职责和对应的奖励措施也是不言而喻的。

在其它单位呢，应该走哪条路，还是由CTO定夺吧。再说一次，两个都没错，只是政策引导问题。

呵呵，随便说说而已。